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Concepto

Gradiente de la meta

Nos esforzamos más cuanto más cerca vemos la meta.

En inglés
Goal-gradient effect
Origen
Hull (1932); Kivetz, Urminsky y Zheng (2006)

Qué problema aborda

Explica por qué la gente acelera al final de una tarjeta de fidelidad, de un curso o de una barra de progreso.

Un ejemplo

Una cafetería repartió dos tarjetas: una de 10 sellos vacía y otra de 12 con 2 ya sellados. En las dos hacían falta 10 cafés.

Empieza en cero15,6 díasMedia hasta completar los 10 cafés
La completaron en 15,6 días de media.
Empieza con 2 sellos12,7 díasMedia hasta completar los 10 cafés
La completaron en 12,7 días de media.

El esfuerzo pedido era el mismo. Sentir que ya se había avanzado hizo terminar casi tres días antes.

Por qué pasa

  1. Medimos lo que falta, no lo que llevamos.

  2. Cuanto menos falta en proporción, más merece la pena el esfuerzo.

  3. Por eso aceleramos al acercarnos al final.

Aplicaciones en diseño

  • Úsalo así

    Muestra el progreso y empieza con algo de avance: el primer paso hecho, una barra que no parte de cero.

  • Evita

    Inventar un progreso falso o metas que se alejan cuando te acercas.

  • Para no caer

    Si aceleras para completar algo, pregúntate si la recompensa merece lo que gastas.

Lo que dice la investigación

20 % más deprisa compraban los clientes a medida que se acercaban al café gratis (Kivetz, Urminsky y Zheng, 2006).

Evidencia sólida. La idea viene de Hull (1932), que observó que las ratas corrían más deprisa cuanto más cerca estaban de la comida.

Autores y obras

  • Clark Hull (1932)

    Formuló la hipótesis del gradiente de la meta en experimentos con animales.

  • Ran Kivetz, Oleg Urminsky y Yuhuang Zheng (2006)

    La comprobaron con clientes reales de programas de fidelidad.

Conexiones

Fuentes

Fuentes originales

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